In veel organisaties overheerst nog steeds een sturend en resultaatgericht leiderschapsmodel. Maar om écht toekomstgericht te kunnen werken, is een andere aanpak nodig: een waarin menselijkheid, zelfreflectie en verbinding centraal staan. Volgens Lien Van den Driessche, Human Intelligence Inspirator bij Human Pulse, ligt de sleutel in persoonlijk leiderschap, waarbij hoofd, hart en buik samenwerken. Geen complexe modellen maar zes eenvoudige handvaten die je meteen kunt toepassen in je eigen organisatie.
- Leiderschap begint bij jezelf
Je kunt je team pas gidsen als je zelf bewust in verbinding staat met je intenties, je waarden en je gedrag. Precies daarom is persoonlijk leiderschap zo cruciaal. Het is de schakel tussen wat er moet gebeuren om resultaten te boeken, en wat er nodig is om mensen gemotiveerd, betrokken en in balans te houden. Want wie je bent als leidinggevende is minstens zo belangrijk als wat je doet.
- Vergader slim, of liever niet
Niet elke vergadering is noodzakelijk. Vraag je af: wat is de meerwaarde? Laat overbodige meetings vallen. Gaat het overleg wel door, zorg dan voor focus: vraag iedereen om de smartphone weg te leggen en stel de vraag “Wat heb jij nodig om bij te dragen?”. Beperk het aantal agendapunten.
- Vertragen is versnellen
Micropauzes zijn goud waard. Ze creëren ruimte om te voelen wat er speelt, om stress-signalen te detecteren en om bewuster keuzes te maken. Durf stilte toe te laten, dat helpt je om met meer inzicht de juiste knopen door te hakken.
- Stimuleer écht engagement
De meeste mensen worden gedreven door erkenning. Maar wie als leidinggevende inzet op autonomie en zingeving, maakt zijn organisatie pas echt veerkrachtig. Geef daarom ruimte voor eigen inbreng en koppel het werk aan een hoger doel. Gezien worden houdt mensen aan boord, maar autonomie en zingeving laten hen groeien.
- Gebruik feedback als hefboom
Feedback geven begint bij jezelf: “Ik zie / ik voel / ik vind het belangrijk dat”. Stel daarna open vragen zoals “Hoe zie jij dit?”, “Welke behoefte is niet vervuld?”. Op die manier vermijd je weerstand en bouw je aan vertrouwen.
- Human Intelligence als kompas
AI herkent patronen, maar Human Intelligence (HI) doorbreekt ze. Door hoofd (denken), hart (voelen) en buik (handelen) te verbinden, ontstaat authentiek leiderschap met blijvende impact. Het maakt van persoonlijk leiderschap een gedragen en duurzaam proces.
Heb je ons razend interessante webinar met Lien Van den Driessche (Human Pulse) gemist? Geen probleem, we hebben de meest interessante weetjes voor jou op een rijtje gezet. Er zitten trouwens nog heel wat interessante sessies aan te komen. We hopen je dan ook te mogen begroeten op een van onze volgende activiteiten.
